Уголовно-исполнительный кодекс, N 1-ФЗ | ст. 43 УИК РФ
1. На администрацию организации, в которой работает осужденный к исправительным работам, возлагаются: правильное и своевременное производство удержаний из заработной платы осужденного и перечисление удержанных сумм в установленном порядке; контроль за поведением осужденного на производстве и содействие уголовно-исполнительной инспекции в проведении воспитательной работы с ним; соблюдение условий отбывания наказания, предусмотренных настоящим Кодексом; уведомление уголовно-исполнительной инспекции о примененных к осужденному мерах поощрения и взыскания, об уклонении его от отбывания наказания, а также предварительное уведомление о переводе осужденного на другую должность или его увольнении с работы.
2. Неисполнение перечисленных обязанностей влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
| Статья 42 Исчисление срока исправительных работ | Статья 44 Порядок производства удержаний из заработной платы осужденных к исправительным работам |
1. К исполнению наказания в виде исправительных работ имеют отношение не только уполномоченные на то государственные органы - УИИ, но и администрации организаций, где работают осужденные.
2. Уголовно-исполнительные инспекции непосредственно организуют исполнение наказания, однако и администрация организации, где работает осужденный, также исполняет часть требований приговора.
3. Участие администрации организации заключается в обеспечении правильного и своевременного производства удержаний из заработка осужденного, перевода удержанных сумм в доход государства, контроля за поведением осужденного на производстве, информировании инспекции о всех его передвижениях по работе и содействии в проведении воспитательной работы.
4. На администрацию возложена обязанность уведомлять УИИ о применении к осужденному мер поощрения или взыскания.
5. Решение суда, в том числе и приговор, имеет обязательный характер для граждан, должностных лиц и организаций.
6. В случае неисполнения возложенных обязанностей представитель администрации организации, в которой работает осужденный к исправительным работам, может быть привлечен к ответственности в зависимости от характера совершенного им правонарушения.
7. Меры ответственности могут быть как дисциплинарного, так и уголовно-правового характера в соответствии со ст. 315 УК РФ.